Na última sexta-feira a Microtécnica realizou mais uma edição do Mtec Talks, dedicada ao tema Diversidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho, que reuniu parte dos colaboradores na sede do SCIA além dos que participaram online. Essa edição contou com a participação do time de Recursos Humanos da Mtec; Angélica Mota (Gerência de RH), Daniela Oliveira (Recrutamento e Seleção), Gleidiene Marinho (Gente & Cultura), Lucas Souza (Recrutamento e Seleção), Pedro Henrique Silva (Treinamento e Desenvolvimento) e a participação especial do Diretor de Operações, Batman.

Durante o evento foi apresentado dados do time da Mtec com o quantitativo dos colaboradores por etnia, idade, orientação sexual e gênero, além de destacar o número de pais e mães nas equipes. Esses dados foram apresentados com o objetivo de mostrar a importância dos temas abordados: ambiente diverso x ambiente inclusivo, termos pejorativos que não devem ser utilizados, LGBTQIA+, mães no mercado de trabalho, obesidade e magreza (rótulos) e negritude. Também foi apresentado o Código de Conduta da Microtécnica.

Segundo a gerente de RH, Angélica Mota, a importância desses eventos para os colaboradores é garantir que eles tenham um ambiente de trabalho seguro, acholhedor e que sejam respeitados em suas diferenças.  

Um dos temas abordados foi a obesidade e magreza, além de mitos e verdades sobre o assunto. De acordo com Pedro Henrique Silva, a obesidade é uma doença como outra qualquer que precisa ser tratada e cuidada pelo resto da vida. “O recado que eu deixo é que obesidade não é frescura ou falta de cuidado. Não tenha vergonha de buscar ajuda, procure um nutricionista, um médico, faça seus exames e faça o tratamento necessário. Cuide da sua alimentação e faça uma atividade física. A sua saúde é o bem mais precioso que você tem”, afirmou.

Em relação ao preconceito, Gleidiene Marinho, ressalta o respeito a etnia ou cor de pele: “Falar de negritude, falar dos nossos ancestrais, é trazer à tona a dor que eles viveram para que não possamos viver novamente. Temos que fazer com que as pessoas se lembrem de não ‘desumanizar’ o outro pela cor da sua pele”, destacou.

O diretor de operações, Batman, participou do Talks fazendo um depoimento sobre experiências pessoais que teve em relação ao preconceito. “A Mtec sempre se preocupou com diversidade, aqui nunca tivemos essa questão de discriminação por cor da pele ou gênero. Diversidade é o dia a dia, é o respeito que você pratica na vida pessoal e tem que exercitar da mesma forma no trabalho. Estamos falando de pessoas, e as pessoas vão ser diferentes, com pensamentos e corpos diferentes”, ponderou.

A inclusão dos LGBTQI+ no mercado de trabalho foi o tema apresentado com números e dados no encontro. “O preconceito é algo natural do ser humano e a gente não tem que se sentir mal por ter preconceito, nós temos que nos sentirmos mal por excluir e classificar as pessoas de forma pejorativa.  A mensagem principal é de igualdade e respeito, além de trazer dados e informações que possam ser interessantes no dia a dia para que todos possam perpetuar o respeito”, disse Lucas Souza.

Outra questão que chamou atenção no talks foi as mães no ambiente de trabalho. “A gente precisa desmistificar a questão da mãe no ambiente de trabalho, pois a mulher é capaz de exercer a atividade, ser produtiva no seu ambiente de trabalho e, além disso, cuidar das demandas relacionadas aos seus filhos. Temos que ter um olhar mais humanizado para essas mulheres”, afirmou Daniela Oliveira.

Mtec: diversidade e Inclusão

A Microtécnica se preocupa com a saúde dos seu time e, lançou recentemente, um clube de vantagens. O programa foi idealizado para incentivar atividades físicas e, principalmente, o cuidado com a saúde mental dos colaboradores.  Além disso, a empresa já oferece home office para diversas colaboradoras que necessitam de uma flexibilidade maior para estarem próximas aos filhos.

Outro instrumento importante é o Código de Conduta da Mtec, que tem como objetivo nortear as ações dos colaboradores, de acordo com a missão, visão e valores da empresa. Qualquer ação que fere o código pode ser informada por meio de um canal de denúncias e passível de punições de acordo com as normas da empresa.

Veja mais fotos desse evento que trouxe muita informação e compartilhou experiências com  nosso time!

Marcos Sousa

Equipe de Marketing MTec